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90后员工的特点调查报告

发布时间:2012-12-7 20:03:38 发布者: 管理员关注人数:-

截止2012年12月7日,大家说网调地带关于对90后员工的一般印象调查有165人参与,其中有效数据为91份。在此次网络调查中,参与的男女比例较为接近,年龄在23-42岁之间的人群占了78%左右的比例,即多为我们所说的70后、80后。此外,参与调查的人群工龄主要在1-5年和10年以上两个区间,均占了30%左右;而工龄在5-10年的人群也占了25%左右的比例。由此可见,此次收集的对90后员工的评价应该会较为普遍而客观。

富有创造力而孩子气的90后员工

从能力上看,多数人认为90后员工的能力较为一般,但想象力比较丰富而且接受性和创造力强,这是大多生活优越、教育先进的90后们所拥有的普遍特点之一。90后员工也是孩子气而大方直接的,有时候又有一点孤芳自赏和自我中心,因为现在的90后们大多都是独生子女,与兄弟姐妹众多或经历过各类危机的80后、70后甚至更年长的人们都有所不同。

90后员工

90后员工

 

活跃而又不稳定的90后员工

从90后员工的各种表现来看,他们是活跃而爱面子的。而他们的一个经常被提到的缺点也是十分明显,那就是不稳定。多数的人认为90后员工的毅力较为一般或更差,而且也较多同意其他们是不稳定的。也有不少人认为90后员工比较捉摸不定,或许是我们所谓的代沟造成了双方无法好好理解沟通。

当然,也有一些同意度的评价正负对半,如“难相处”、“交流能力差”等,这也体现了90后员工的多样化,告诉人们不能对个性独特的90后们一概而论。

90后员工

 

前辈们的意见与建议

问卷的最后设立了两道开放题,询问的是对90后员工们的想法和建议。从结果来看,大家对90后员工的主要看法为:年轻自我、活力激情、桀骜张扬和懒惰浮躁。这些评价中有好有坏,有普遍性也有单一性,再次证明了对90后的员工们一定不能一概而论,以免让繁多的评价和印象扰乱了自己的判断和态度。此外,很多职场前辈们也对90后员工们给出了自己的意见,比如要学会低调稳重、耐心坚持、多磨练倾听、向前辈学习等。

 

有一位会员在建议中写道:世界是你们的。没错,笔者认为在未来的日子里,职场中的中坚人群都将是90后们。所以不管是为了社会的经济发展还是个人的收入利益,90后员工们都要从现在开始好好锻炼,多向前辈们取经来提高自己各方面的能力,这样才不会在高速发展的社会和职场中落后于人。

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